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Nachhaltigkeit

Wir tragen die Verantwortung für morgen

Umwelt und Ressourcen

»Unsere zukünftige Energiegewinnung durch Restholz und Sonnenenergie macht uns weitgehend zum Energieselbstversorger.«

— Karl Schmiederer jun., geschäftsführender Gesellschafter

  • Verwendung nachwachsender Rohstoffe beim Neubau unserer Unternehmenszentrale in Gundremmingen – allein im Hallenbereich sind ca. 4.500 m³ und am Verwaltungsgebäude mit Anbau sind ca. 1.100 m³ Holz verbaut – diese Menge bindet 5.600 Tonnen CO₂ aus der Atmosphäre!
    Quelle: https://www.holzistgenial.at/
  • Gewinnung von Sonnenenergie durch Photovoltaikanlagen an mehreren Standorten
  • Einsatz von Elektrofahrzeugen und -staplern, welche durch den eigenerzeugten Strom gespeist werden
  • »Energieholz« – Energiegewinnung durch die Nutzung von unbehandeltem Restholz
  • Modernes Lagerverwaltungssystem, grafische Verladeplanung in 3D und digitale Tourenplanung für eine optimale Verladung und perfekt aufeinander abgestimmte Transportwege – was Ressourcen schont und gleichzeitig CO₂ einspart
  • Verarbeitung der Hobelspäne aus unserem Hobelwerk zu SCS Bio-Holzbriketts in unserer unternehmenseigenen Briketts­produktion – und das ganz ohne Zusatz von Bindemitteln
  • PEFC-Zertifizierung

Mensch

Unsere Beziehung zu Kunden

»Kundenzufriedenheit ist für uns ein hohes Gut.«

Wir garantieren schnelle Reaktion bei Anfragen sowie eine kompetente Beratung, aufmerksame Betreuung unserer Kunden und eine hohe Kompetenz durch geschulte Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung – von der Anfrage bis zur Auslieferung.

Unsere Beziehung zu Lieferanten

»Wir wählen unsere Lieferanten gezielt aus.«

Wichtig sind für uns zuverlässige Lieferanten, welche eine dauerhaft hohe Qualität der Produkte gewährleisten und dazu ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Für uns ist der Lieferant ein langfristiger Partner.

Unsere Beziehung zu unseren Mitarbeitern

»Unser Erfolgsrezept: Motivierte und zufriedene Mitarbeiter.«

Die SCS-Unternehmenskultur basiert auf dem Vertrauen in jeden Einzelnen! Dank flacher Hierarchien können Mitarbeiter sich direkt in die Geschäftsprozesse einbringen und ihr gesamtes Potenzial entfalten. Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und eine individuelle Weiterentwicklung stehen hierbei im Vordergrund. Nur so kann eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit sichergestellt werden.